퇴직 후 재고용, 고령사회 대응의 핵심 전략으로 부상하다

• 2025년 현재, 대한민국은 급속한 고령화와 저출산으로 인한 생산가능인구 감소라는 도전에 직면하고 있습니다.
• 이러한 인구 구조 변화는 노동시장과 경제 전반에 큰 영향을 미치고 있으며, 이에 대한 대응으로 '퇴직 후 재고용' 제도가 주목받고 있습니다.

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퇴직 후 재고용의 필요성

• 한국은행과 한국개발연구원(KDI)이 공동으로 개최한 심포지엄에서 발표된 자료에 따르면, 1964~1974년생 '2차 베이비붐' 세대의 은퇴가 본격화되면서 고령 자영업자의 수가 급증할 것으로 예상됩니다.
• 특히, 이들 고령 자영업자는 수익성이 낮고 부채비율이 높은 취약 업종에 몰려 있어 경제적 안정성이 낮은 것으로 나타났습니다.

• 이에 따라, 고령층이 정년 이후에도 안정적인 임금 일자리에서 근로를 계속할 수 있도록 유도하는 '퇴직 후 재고용' 제도의 강화가 필요하다는 주장이 제기되고 있습니다.
• 이는 고령층의 소득 안정뿐만 아니라, 자영업 시장의 과잉 경쟁을 완화하고 경제 전반의 안정성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.

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퇴직 후 재고용의 경제적 효과

• 한국은행의 분석에 따르면, 정년 이후 60~64세는 상용직 소득의 60%를 벌며,  65~69세는 상용직 소득의 40%를 벌며, 시간제근로를 유지할 경우, 자영업에 진입했을 때와 유사한 소득 흐름을 유지할 수 있습니다.
• 이는 자영업 진입 시 발생하는 전환비용과 초기 창업비용, 소득 변동성 등을 고려할 때, 고령층이 계속근로를 선택할 유인이 크다는 것을 의미합니다.

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정년 연장과의 비교

• 정년 연장은 고령층의 근로 기간을 법적으로 연장하는 방식이지만, 청년층의 고용 기회를 제한하고 기업의 인건비 부담을 증가시킬 수 있다는 우려가 있습니다.
• 반면, 퇴직 후 재고용은 기업과 근로자 간의 자율적인 계약을 통해 고령층의 근로를 연장하는 방식으로, 노동시장에 유연성을 제공하고 세대 간 고용 갈등을 완화할 수 있습니다.

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정책적 지원 방안

• 퇴직 후 재고용 제도의 활성화를 위해서는 정부의 정책적 지원이 필요합니다.
• 예를 들어, 고령 근로자의 재고용을 촉진하기 위한 보조금 지급, 세제 혜택 제공, 직무 재교육 프로그램 운영 등이 고려될 수 있습니다.
• 또한, 고령 근로자와 일손 부족에 시달리는 중소기업 간의 매칭을 강화하여 상호 이익을 도모할 수 있습니다.

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결론

• 퇴직 후 재고용 제도는 고령화 사회에 대응하는 효과적인 전략으로 부상하고 있습니다.
• 이는 고령층의 소득 안정과 노동시장 유연성 확보, 자영업 시장의 과잉 경쟁 완화 등 다양한 측면에서 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다.
• 따라서, 정부와 기업, 사회 전반의 협력을 통해 퇴직 후 재고용 제도의 활성화를 추진해야 할 시점입니다.