정년 연장, 사회구조 전환의 기로에 서다

• 2025년 6월 대선을 앞두고, 정년 연장이 정치권과 사회 전반에서 뜨거운 이슈로 부상하고 있습니다.
• 이는 단순히 근로 연령을 늘리는 문제가 아니라, 청년 고용, 연금 수급, 임금 제도, 기업 경쟁력 등 다양한 사회경제적 요소와 직결되기 때문입니다.

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정치권의 입장 차이

• 이재명 더불어민주당 대선 후보는 "법적 정년과 국민연금 수급 사이 단절은 생계의 절벽"이라며, 준비되지 않은 퇴직으로 인한 은퇴자 빈곤 문제를 해결하기 위해 정년 연장을 추진하겠다는 입장을 밝혔습니다.
• 이에 따라 민주당은 정년연장 태스크포스(TF)를 발족하여 구체적인 논의에 착수했습니다.

• 반면, 김문수 국민의힘 대선 후보는 고용노동부 장관 시절부터 계속 고용 방안은 마련하되, 법 개정을 통한 일률적 정년 연장에는 반대 입장을 견지해왔습니다.
• 그는 정년 연장이 청년 취업을 악화시킬 수 있다는 우려를 표명하며, 대기업 신입 공채 도입 장려와 청년 창업 지원 등 청년층을 위한 일자리 확보를 강조하고 있습니다.

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전문가들의 시각

• 전문가들은 정년 연장이 단순한 연령 연장이 아니라, 사회 구조 전반의 변화를 요구하는 문제라고 지적합니다.
• 허재준 한국노동연구원장은 "능력 있는 인재들이 지속적으로 산업에 기여할 수 있도록 하기 위해서는 일괄적인 정년 연장이 아니라, 능력 위주의 선별적인 재고용이 필요하다"고 강조했습니다.
• 그는 획일적인 정년 연장이 대기업과 공공부문에만 혜택이 집중될 수 있으며, 중소기업에는 부담이 될 수 있다고 지적했습니다.

• 또한, 한국개발연구원(KDI)의 연구에 따르면, 민간부문에서 정년 연장으로 인해 1명의 고령자 고용이 증가할 경우, 약 0.2명의 청년 고용이 감소하는 것으로 추정되었습니다.
• 이는 정년 연장이 청년층의 고용 기회를 줄일 수 있다는 우려를 뒷받침합니다.

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사회적 대화와 제도적 정비의 필요성

• 정년 연장은 단순한 법적 조치로 해결될 수 있는 문제가 아닙니다.
• 사회 전반의 합의와 제도적 정비가 필요합니다. 특히, 고령 인력의 재고용 기준 마련, 임금 체계의 개편, 연금 제도의 정비 등이 함께 이루어져야 합니다.

• 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 사회적 대화를 추진하고 있습니다.
• 이재명 후보는 정년 연장과 주 4.5일제 등 경제계 민감 현안에 대해 사회적 대화를 거치자고 제안하며, 노동계와 경영계의 의견을 수렴하고 있습니다.

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결론

• 정년 연장은 단순한 근로 연령의 연장이 아니라, 우리 사회의 구조를 바꾸는 거대한 담론입니다.
• 청년 고용, 연금 수급, 임금 제도, 기업 경쟁력 등 다양한 요소와 직결되어 있으며, 사회 전반의 합의와 제도적 정비가 필요합니다.
• 앞으로의 논의가 사회적 합의를 바탕으로 진행되어, 모두가 만족할 수 있는 방향으로 나아가기를 기대합니다.